Ejtsd: skul
Kérdése van?
Írjon nekünk levelet,
mi válaszolunk.
Mire jó az e-learning?
Blended learning, e-learning. Olyan kifejezések, amelyeket egyre többen használnak manapság a képzési szakirodalomban. Egyes nemzetközi felmérések szerint a képzések közel harmada már elektronikus úton, azaz e-learning formájában történik. A válság hatására is egyre többen döntenek a sokszor költségkímélő távképzés mellett. Még többen választják gyorsasága és nagyfokú rugalmassága miatt.
Gyakran nehéz összeegyeztetni a különböző képzésre váró kollégák időrendjét, a haladási ütemük is különböző, így a hagyományos képzés gyakran komoly akadályokba ütközik. A nemzetközi trendek azt mutatják, hogy megfelelő képzési struktúra mellett meg lehet őrizni a hagyományos képzések nyújtotta személyességet, a visszajelzések magas számát, a magas szintű szakmai segítségnyújtást és egyszerre használni az online képzés rugalmas, eltérő haladási sebességet lehetővé tévő sajátosságait. A vegyes képzés, vagy blended learning az e-learning, azaz a netes képzés és a hagyományos képzés keveréke. A bankszektor több mint 90 százalékában alkalmaztak már vagy alkalmaznak jelenleg is e-learning típusú képzéseket. A gyógyszeriparban szintén növekszik az aránya, akárcsak a kereskedelmi és szolgáltató szektorban.
Az online módon történő képzés új fogalmakat vezetett be, mint az e-coaching, vagy netcoaching (azaz távolból történő szakmai segítségnyújtás). Ennek során az egyes személyes találkozásokkal tarkított fejlesztési elemek között a képzést folytató és a képzendő személy közti kommunikáció nem szakad meg, és elsősorban online módon történik. A nagyobb vállalatoknál szinte kivétel nélkül adottak a technikai, elektronikai feltételek az ilyen típusú képzésekhez, így ezen képzési forma terjedését nem korlátozzák technikai kihívások. A SKULL tréningpiaci felmérése szerint a közepes- és nagyobb vállalatok 62%-a tervezi e-learning vagy blended learning igénybevételét, ami nagyfokú érdeklődést jelez.
Az e-learning esetében rengeteg járulékos költség nem realizálódik és kiválóan működik azokban az esetekben is, amikor csak egy-egy kiemelt személy képzését határozzák el cégen belül. A felmérések szerint az e-learning és blended learning a válság hatására jelentősebb tényező vált a képzési rendszerekben.
A SKULL Tréning és Tanácsadás e-learning képzésében a rugalmasság prioritást élvez. Ennek köszönhetően bármilyen létszámú és összetételű, eltérő haladási ütemű résztvevő képzésére alkalmas.
Mindig sokat tanulok, és jól érzem magam a képzéseiken.
AUCHAN Magyarország Kft. - Toborzás, kiválasztás, interjúztatási technikák szakmai továbbképző program, 2012. február 8-9.
Kiss Anita
Nagyon örülök, hogy megismerhettem a jó HUNTER-é válás részeit. Jó kis tréning volt!!
Coca-Cola HBC Magyarország Kft. - Hunter értékesítői szakmai továbbképző program, 2012. április 20-21.
Bödei Károly
