Mi a mérés?

Vezetői eredményesség – potenciál felmérés a GAP analízis módszerével: a hiányterületek azonosítása az elvárt kompetenciák tükrében

 

Mit mér?

 

• Szemelyes készségek

• Motivációs mozgatórugók

• Vezetői kompetenciák

 

Mikor ajánljuk?

 

Ha a vezetők

• ösztönösen vagy rutinból vezetnek

• egy kaptafára alkalmazzák a vezetői technikákat

• idejük nagy részét nem kulcsfeladataikkal töltik

• agyonhajszoltak, futnak a feladatok után

 

Ha vezetői túlságosan kerülik a problémás helyzeteket, vagy épp ellenkezőleg: „rettegett vezetők”