
Mi a mérés?
Vezetői eredményesség – potenciál felmérés a GAP analízis módszerével: a hiányterületek azonosítása az elvárt kompetenciák tükrében
Mit mér?
-
Szemelyes készségek
-
Motivációs mozgatórugók
-
Vezetői kompetenciák
Mikor ajánljuk?
Ha a vezetők
-
ösztönösen vagy rutinból vezetnek
-
egy kaptafára alkalmazzák a vezetői technikákat
-
idejük nagy részét nem kulcsfeladataikkal töltik
-
agyonhajszoltak, futnak a feladatok után
Ha vezetői túlságosan kerülik a problémás helyzeteket, vagy épp ellenkezőleg: „rettegett vezetők”